Révéler les talents du collectif
NOS DISPOSITIFS
Afin d’accompagner les évolutions dans l’entreprise, Youmanlink mobilise différentes approches et démarches en intelligence collective pour faire émerger des prises de conscience communes vers un futur stimulant
Ateliers en intelligence collective
Clarifier votre raison d’être
Construire un nouveau cap commun
Trouver ensemble des solutions actionnables
Coaching d’équipe
Prendre conscience des freins
Mobiliser les ressources
Favoriser la dynamique d’équipe
Dynamique des talents
Nommer les talents individuels
Révéler les complémentarités humaines
Aligner les collaborateurs sur les enjeux
UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES TALENTS
- Avant de chercher à mieux travailler ensemble, il faut nommer qui nous sommes et ce que nous pouvons apporter.
- Révéler, c’est permettre à chacun de mieux identifier ses talents, ses forces, ses moteurs, ses valeurs, mais aussi ses besoins et sa manière singulière de contribuer.
- Dans les organisations, beaucoup de compétences restent sous-utilisées : certains collaborateurs n’osent pas exprimer leurs idées, d’autres ne trouvent plus de sens à leur rôle ou ont progressivement appris à rester « sous les radars ». Le potentiel est là, mais il ne s’exprime plus pleinement.
Youmanlink crée les conditions pour rendre ces ressources visibles, redonner confiance à chacun et permettre de trouver sa juste place.
- Une équipe performante n’est pas composée de personnes qui pensent et fonctionnent de la même manière. Sa richesse vient précisément de ses différences — à condition de savoir les faire dialoguer.
- Accorder, c’est permettre aux membres d’une équipe de mieux comprendre leurs modes de fonctionnement respectifs, leurs attentes, leurs complémentarités et parfois leurs zones de friction.
- Il s’agit de créer davantage de confiance et de sécurité relationnelle pour permettre la parole, confronter les points de vue sans abîmer la relation et sortir des fonctionnements en silos.
Comme un accordeur, Youmanlink ne cherche pas à faire jouer tout le monde sur la même note : nous aidons chacun à trouver sa juste place pour mieux jouer collectif.
- Connaître ses talents et mieux se comprendre ne suffit pas. Encore faut-il oser agir, prendre sa place et contribuer à une ambition commune.
- Mettre en mouvement, c’est passer de la prise de conscience à l’action : redonner du pouvoir d’agir, faire émerger des initiatives, responsabiliser les collaborateurs et permettre à l’équipe de se mobiliser autour de priorités concrètes.
- Le collectif devient alors un espace où chacun peut apporter ses talents, prendre des initiatives, expérimenter et contribuer aux transformations de l’entreprise.
L’objectif est de créer une dynamique au-delà du temps d’un séminaire ou d’un atelier, pour faire émerger une capacité durable à agir et coopérer ensemble.
LES BÉNÉFICES
Les bénéfices de nos dispositifs sont les suivants :
Révéler les talents individuels et collectifs
Développer le sentiment d’appartenance
Nommer les valeurs de l’entreprise
Mieux travailler ensemble
Gagner en épanouissement
Etre plus efficients
Favoriser la créativité
Accompagner les transformations
Engager les collaborateurs
LES OFFRES PACKAGEES
ATELIER « CAP COMMUN » (1 ou 2 JOURS)
Votre contexte
Des liens au sein de l’équipe qui se sont distendus, des individualités qui se sont renforcées, les points de vue divergent et altèrent les capacités de décision
Notre démarche
Nous vous proposons des ateliers en intelligence collective sur 1 ou 2 journées pour vous aider à faire émerger une vision partagée, favoriser la co-élaboration de solutions et la mise en action autour d’un projet stratégique pour votre organisation
La méthode
Les participants vont pouvoir mettre à profit les points de vue de chacun au service de l’ensemble, en libérant leur créativité et en capitalisant sur les aspects positifs, sur les ressources qui les mettront en action dans une trajectoire commune et désirée
Les bénéfices
Une équipe re-dynamisée et ré-engagée, une gouvernance clarifiée, une coopération renforcée
ATELIER « DYNAMIQUE DES TALENTS » (demies journées)
Votre contexte
L’organisation de l’entreprise s’est appuyée sur des compétences métiers incontournables sans prendre en compte véritablement les aspirations individuelles.
Notre démarche
Nous vous proposons des ateliers en demies journées pour aider les collaborateurs à mieux se connaître, à découvrir leurs collègues aussi avec un référentiel de talents commun.
La méthode
Chaque collaborateur répond au questionnaire map&match pour qualifier ses talents sources de motivation et d’engagement. Lors d’un atelier d’appropriation, chacun.e se découvre individuellement et découvre l’autre collectivement, avec ses forces et ses inconforts.
Les bénéfices
Pouvoir mettre en place de nouveaux modes de collaboration, jouer la complémentarité et créer de nouveaux rituels.
Une équipe ressoudée et une coopération renforcée
Vous vous questionnez sur un changement de cap stratégique ? Un besoin de faire équipe vers un futur enthousiasmant ?
Ou tout simplement co-créer de nouvelles solutions ?
Nous serons heureux de nous mobiliser pour vous proposer une démarche en intelligence collective
pour construire la réponse la plus adaptée à votre contexte et à vos enjeux.