(RE)TROUVEZ UN SENS A VOTRE VIE PROFESSIONNELLE
Que vous soyez en poste, en mobilité interne ou en reconversion, Laurent Austin, Coach professionnel et Praticien en bilan de compétences, vous aide à comprendre ce qui vous anime et vous motive pour une vie professionnelle épanouissante !
Vidéo présentation (1 min)
Le Bilan de compétences méthode Personnages-Talents
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière et de vous aider à définir un nouveau projet professionnel cohérent appuyé ou non par une formation.
Il vous permet de nommer vos talents, compétences, aptitudes et motivations en ligne avec votre projet d’évolution professionnelle. Il est une véritable opportunité de connaissance de soi pour choisir un projet épanouissant qui vous ressemble.
Réussir votre bilan de compétences & talents
La réussite de votre bilan de compétences tient bien sûr à votre motivation mais aussi à la relation de qualité qui s’opère entre le praticien et vous.
Formé au coaching professionnel, ma posture bienveillante de coach est une véritable valeur ajoutée : l’accueil de votre réalité, l’écoute active et la reformulation vous aident dans votre cheminement au cours des séances.
J’utilise la méthode des Personnages-Talents pour vous aider à identifier différentes dimensions de votre personnalité : vos valeurs, vos forces, vos besoins, vos aspirations …
La différence entre compétences et talents
Très souvent, les bilans de compétences vous permettent d’explorer ce que vous savez faire : les fameuses compétences qui sont le fruit de ce que vous avez appris à faire pour un(e) bon(ne) professionnel(le). Ca n’est pourtant pas le plus important pour être heureux, vous épanouir et contribuer avec le meilleur de vous même !
Ce qui fait la différence, c’est de vous connecter à vos talents (ou soft-skills) car, souvent innés, ils vous permettent de faire les choses avec plaisir, naturellement et d’être tout autant efficace. Ils vous donnent une super énergie et vous n’avez pas l’impression de travailler : vous prenez du plaisir et ça marche pour vous !
Le déroulement du bilan de compétences & talents
L’accompagnement demande 24 heures de travail étalées sur 3 à 4 mois, dont 16 heures en face à face. Les rendez-vous d’une durée de 1h à 2h, se font en présentiel ou en visio pour plus de souplesse.
Je vous aide à trouver le projet professionnel qui vous ressemble, vous motive et vous fait passer à l’action !
Vous y voyez plus clair sur la voie à prendre pour relancer votre carrière !
Comment financer votre bilan ?
Le bilan de compétences est 100% finançable par votre CPF (Compte Personnel de Formation), l’ancien DIF, consultez votre solde disponible sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Il est aussi finançable, pour tout ou partie, par le compte formation de votre entreprise – renseignez-vous !
Des bénéficiaires témoignent :
Charles, 45 ans
« Après un burn-out, je ne voyais plus de sens dans ce que je faisais en tant que commercial. J’ai donc décidé de me poser, de m’offrir ce temps pour moi, pour mieux rebondir. Grâce à l’accompagnement de Laurent, j’ai pu mettre des mots sur des ressources jusque là inconnues (en moi) qui me rendent pertinent sur des fonctions plus orientées projets : mes personnages-talents ne me quittent plus ! Merci à Laurent pour son écoute et sa générosité. »
Marie, 47 ans
« Femme au foyer depuis 15 ans, j’avais envie de retrouver une activité professionnelle pour m’épanouir, mais laquelle ? J’avais l’impression de ne savoir rien faire à part gérer mon foyer … Le Bilan Personnages-Talents m’a permis de reprendre confiance en moi en identifiant toutes mes forces et en découvrant des talents insoupçonnés ! J’ai pu décrocher un emploi dans l’enseignement et je suis comblée ! J’ai apprécié la patience de Laurent et la créativité de la méthode. »
Sébastien, 32 ans
« Je manquais de confiance depuis longtemps et un bilan de compétences ne m’avait pas vraiment aidé à trouver des points d’appui. Grâce à Laurent, j’ai découvert que je me rassurais derrière ma formation initiale ou l’entreprise qui m’emploie. J’ai compris que ma richesse intérieure est ma vraie force : j’ai pu me connecter à mes aspirations profondes et comprendre ce à quoi je peux contribuer … j’ai compris quelle était ma place et ça change tout dans mon quotidien ! »