Quête de sens professionnel

La méthode des Personnages-Talents, développée par l’Institut du même nom, est centrée sur la personne et vise le déploiement et l’optimisation du potentiel unique de chacun(e). Elle permet de déployer notre singularité et de donner tout son sens à notre vie (professionnelle). Il s’agit d’une véritable méthode de développement personnel et professionnel.

Laurent Austin utilise cette méthode dans le cadre de Bilans de compétences Personnages-Talents (programme ici) et aussi en Coaching professionnel pour vous donner des clefs de compréhension universelles sur les forces, aspirations, valeurs et besoins de chacun.

Révéler les talents du plaisir de faire ensemble

map&match propose un questionnaire qui révèle les talents structurants de la personnalité et du leadership. Des talents innés ou de confort procurent du plaisir et de l’énergie positive à ceux qui les mobilisent.

La plateforme map&match permet de visualiser la complémentarité des talents d’une équipe au regard de ses responsabilités et enjeux. Par du coaching et des ateliers collectifs, il s’agit alors d’aligner les pratiques de façon à optimiser la création de valeur de l’entreprise. présentation vidéo

Laurent Austin vous aide en individuel à comprendre vos talents du plaisir de faire et à améliorer en collectif les contributions de chacun au sein d’une équipe par des ateliers en intelligence collective.

HUMOON

Humoon propose des coachings dernière génération : en visio, alternant introspection écrite et entretien de coaching avec un coach certifié. Le « spot coaching » révolutionne le coaching en le rendant accessible en terme de budget et de bénéficiaires tout en préservant l’efficacité !

Laurent Austin propose ainsi des missions de coaching innovant aux structures comme les scale-ups (start-ups en croissance), les PME et les ETI pour développer le potentiel des managers opérationnels et des primo managers en particulier.

COOP-CITE FORMATIONS

Coop-Cité Formations construit ses offres en s’appuyant sur 4 piliers pédagogiques:
La responsabilité sociale et environnementale : en déployant les dimensions RSE utiles aux équipes et à la stratégie de projet des entreprises
Les softs skills : en développant de nouvelles compétences transversales, comportementales et organisationnelles incontournables pour inventer de nouveaux modèles d’employabilité
L’ingénierie d’expérience : en concevant un dispositif apprenant qui génère des émotions positives et stimule l’engagement

L’innovation sociale et créative : en activant une palette d’interactions relationnelles pour entreprendre autrement et inventer des gouvernances en bottom up.

FORMAXL COMPÉTENCES 

FormaXL est un réseau de professionnels engagés pour la réussite des projets de ses clients. Son approche unique est axée sur l’engagement humain et le recours à des professionnels expérimentés. Ce positionnement favorise des valeurs telles que la confiance et la flexibilité.

Laurent Austin s’appuie sur FormaXL pour proposer des bilans de compétences financés par le CPF (Compte Personnel de Formation).

PILOT RH SOLUTIONS

Pilot RH Solutions propose des solutions de recrutement et d’orientation professionnelle à caractère plus sociologique que psychologique, là où l’épanouissement et la réussite ont le plus de chances de se réaliser.
Les tests proposent une mesure scientifique de la personnalité et des aptitudes du collaborateur permettant de vérifier l’adéquation de la personne à l’entreprise et au poste.
Laurent Austin utilise ces solutions pour évaluer le niveau d’épanouissement au travail, l’aptitude commerciale ou entrepreneuriale des personnes.