Et vous, quel(s) masque(s) portez-vous ?
On parle beaucoup de masques en ces temps troublés. Mais quel symbolique est associée au masque ? Faisons le tour de la question de façon sérieuse et parfois avec humour ou décalage !
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Quand les crises nous ramènent à l’essentiel : être et faire ensemble !
Le questionnement était déjà sous-jacent voir affiché avant la crise sanitaire, il devient désormais plus que prégnant,voire incontournable. Pourquoi travaillons-nous ensemble ? Que ce soit au sein de l’organisation, au sein de ses locaux ou des bureaux, le « pour quoi » de l’être et le faire ensemble se doit d’être questionné et magnifié !
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TROUVER SA JUSTE PLACE
Trouver sa place dans ce monde n’est pas chose facile, d’autant plus que cette place ne nous est pas donnée : nous devons la gagner, la prendre ! De quoi s’agit-il au juste ? De quelle place parlons-nous ? Nous arrivons dans ce monde comme individus : nous avons des parents, une famille, des professeurs, des amis … tous contribuent
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Qu’est ce que notre vocation ? d’où vient-elle ?
On parle souvent de vocation en matière de religion, de carrière militaire, dans l’enseignement ou la médecine. N’aurions-nous pas simplement toutes et tous une vocation personnelle ? La vocation est ce pour quoi nous sommes faits, notre mission de vie, ce que nous pouvons apporter à ce monde le temps de notre présence sur cette terre. La
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Meilleurs voeux 2020 !
Nous vous souhaitons un merveilleux destin tant individuel que collectif ! Comme le dit le proverbe africain « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Nous vous souhaitons donc d’aller plus loin ensemble en 2020 !
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Temps court ou temps long ? … That is the question !
Le temps est à la fois infini et limité, vague et précis. La conscience du temps est relative à chacun selon sa nature : il y a les obsédés du temps qu’il ne faut pas gâcher : ils l’optimisent en permanence, les contemplatifs qui profitent du temps qui passe, et ceux qui vivent dans l’instant présent : totalement
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Meilleurs voeux 2019
Nous vous souhaitons d’oser le changement et la transformation, tant au niveau individuel que collectif, pour plus de sens et de lien dans votre organisation. J’interviens comme Facilitateur – Change Marker en intelligence collective au sein d’In Principo. J’ai fondé par ailleurs Youmanlink pour (re)mettre du lien et de l’humain dans les organisations. Très bonne
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Et si vous écoutiez la sagesse de la rue ?
Saviez-vous que la ville, les rues, les statues, les monuments, les arbres, les formes, les enseignes, les panneaux signalétiques… tout nous parle ! Et si nous utilisions la ville pour trouver les réponses à nos questions, qu’elles soient d’ordre personnel ou professionnel, individuel ou collectif ? J’ai eu la chance d’expérimenter ce concept développé par la société britannique
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Manager concertatif : quel animal êtes-vous ?
J’ai plaisir à vous restituer quelques notes de la généreuse conférence donnée par Michel Hervé à la Villa des créateurs le 9 octobre 2018, au sujet du Management concertatif. Michel Hervé a défini une typologie de 3 profils de collaborateurs : le Mouton, le Renard et le Dauphin. Dans une équipe, il y a environ 25%
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Tous créateurs !?!
Qui n’a jamais vu ces 2 mains dont les index se touchent : celle de Dieu et celle d’Adam ? Cette image a été reprise de nombreuses fois par la publicité, le cinéma, l’art sous différentes formes … Elle nous touche et nous inspire par son universalité, sa sincérité, sa forte, son humanité !
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