Révéler les talents et les mettre en dynamique !

Révéler les talents et les mettre en dynamique !

Le capital humain est essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. Les ressources humaines semblent infinies et intarissables et pourtant, chaque individu est singulier et doit, pour s’épanouir et contribuer au mieux dans l’organisation, se trouver à la bonne place pour son épanouissement personnel et le bon déploiement de l’entreprise et son organisation.

L’enjeu est donc de pouvoir, d’une part, diagnostiquer l’architecture des talents dans l’entreprise : cartographier les talents innés et acquis des collaborateurs, révéler leurs complémentarités et éclairer les besoins d’optimisation dans les équipes.

D’autre part, il s’agit d’accompagner les équipes pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel collaboratif et opérationnel.

 

1# La Dynamique des talents : une alchimie collaborative génératrice de valeur

La solution map & match permet d’identifier les talents naturellement mobilisés par les collaborateurs au service de l’accomplissement de soi et du groupe.

5 familles de talents map & match

5 familles de talents map & match

map & match permet de :

  • donner un éclairage nouveau de la performance des individus et des organisations
  • définir le chemin à parcourir entre le fonctionnement actuel de l’équipe et le résultat attendu par l’organisation
  • aligner le plaisir et la recherche de sens des collaborateurs avec les objectifs et les enjeux de l’entreprise

L’analyse des forces en présence favorise une mobilisation optimale des équipes pour une performance maximale.

5 intelligences d'équipe map & match

5 intelligences d’équipe map & match

 

2# L’accompagnement humain des équipes

Une fois l’état des lieux réalisé au sein des équipes, il s’agit de pouvoir les mettre en dynamique dans la durée. C’est là qu’interviennent les ateliers d’appropriation et de partage en intelligence collective pour :

  • se découvrir mutuellement
  • formaliser les enjeux de leur équipe ou de l’organisation
  • expérimenter des changements dans leurs pratiques quotidiennes
  • optimiser leurs process de communication et d’action
  • se former et développer leurs talents
  • s’organiser autrement
  • recruter des talents complémentaires

 

La double approche de qualification des talents et de leur mise en dynamique opérationnelle constitue une offre unique et véritablement puissante.

Pour plus d’information, contactez Laurent Austin : par email sur contact@youmanlink.com ou cliquez ici.

À propos de l'auteur

Laurent AUSTIN Laurent AUSTIN
Révélateur de talents chez Youmanlink, conscient de l’importance des relations humaines, il propose des ateliers pour favoriser la connexion à nos talents et à la raison d'être de l’entreprise, pour mieux travailler ensemble et optimiser la performance collective.

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